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　　春节后,一则重磅消息在公募圈炸开——原华宝基金指数投资总监、管理规模超千亿ETF的胡洁,在离职仅12天后火速加盟天弘基金。胡洁的履历堪称华丽:2006年加入华宝基金,一路从交易部、产品开发部升至指数投资总监,拥有超过13年的公募ETF管理经验。截至2025年末,她在管16只产品总规模高达1013.62亿元。其管理的华宝中证全指证券公司ETF规模近400亿元,华宝中证医疗ETF超250亿元,都是百亿级旗舰产品。

　　2024年4月,前华泰证券资管总经理、权益老将聂挺进加入并担任公司副总经理,分管主动权益业务,着手打造TIRD(天弘智能研究及决策)平台,从投研生产流程化、交互决策平台化、关键节点智能化三个方面重塑投研体系。2025年3月,前浙商基金权益投资总监贾腾加盟,担任公司权益投资部总经理;4月前宏利基金总经理高贵鑫入职天弘基金,担任公司总经理助理职务,分管券商及创新业务发展部、养老金投资部,兼任养老金投资部总经理,从券商销售端助力天弘基金ETF发展。

　　为何天弘基金如此“疯狂挖人”?答案藏在一组数据中:截至2025年末,天弘基金总规模13130.28亿元,其中非货基金4853.31亿元,较三年前增长了1638亿元。这意味着,天弘基金正经历艰难的“大象转身”——从货币依赖走向多元资产。而配合业务转型,天弘必须在核心投研条线上全面补强。高阳的到来,开启了这场转型。从固收条线的马龙、曹渝,到主动权益的贾腾、陆骥,再到指数条线的胡洁,天弘基金几乎在每个关键领域都引进了“强援”。

　　这场自上而下的人才体系重构,勾勒出天弘基金从“固收大厂”向“综合型资管大厂”转型的清晰蓝图。在行业普遍面临人才流失与发展瓶颈的当下,天弘基金通过系统性的人才引进与内部培养,为其权益业务注入了强劲动力,更展现了一家头部公募在战略转型上的决心与魄力。随着以胡洁为代表的投研“强援”陆续到位,天弘基金在指数投资、主动权益等领域的竞争力正稳步提升。未来,如何将这些优秀人才的专业能力与公司深厚的互联网基因、庞大的客户基础相结合,真正实现“固收+权益”的双轮驱动,将是天弘基金能否在激烈的行业竞争中成功突围,并为投资者创造长期价值的关键所在。