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　　2018年，民政部发布《社会组织信用信息管理办法》，建立社会组织活动异常名录和严重违法失信名单制度。以此为契机，各地民政部门显著加强了监督执法力度。2018-19年间共有11家企业基金会被撤销、9家注销。从发展趋势来看，2019年成为企业基金会发展的关键转折点：当年新成立企业基金会153家，较2018年的223家下滑31%，这是2008年以来年度新增数量首次下降，标志着自2008年开启的快速增长阶段正式结束。

　　第二高峰（2021-2022）。2021年，民政部印发《关于开展“僵尸型”社会组织专项整治行动的通知》，持续整治“连续不参加年检、不开展业务活动、无法取得联系”的组织，明确要求对符合条件的予以撤销或指导注销。在此背景下，我国社会组织总量于2022年首次出现负增长（见《社会组织蓝皮书：中国社会组织报告(2023)》）。叠加经济下行压力，企业基金会收入可持续性面临挑战。2021-22年间，共有16家企业基金会被撤销，26家注销。

　　综上所述，这169家企业基金会的“退场”可以说是基金会行业发展过程中一种新陈代谢，但它也是《基金会管理条例》《慈善法》等政策鼓励下，伴随经济发展、企业生命周期中战略布局的一种落地。回归本源，企业发起设立基金会是追求社会贡献的一种跃升，本身需要极大的热情、勇气、定力和能力，169家“退场”的企业基金会是冲锋过、冲刷下来的先行者之一，存续期间他们一共向社会贡献超过9亿元公益资金。因此他们的“退场”或转身具有一些历史意味和启示。

　　首先，企业基金会持续发展不仅需要合理性，更需合意性。基金会兴起于企业发展的一个高峰期或关键阶段，展现了企业参与社会的雄心和美好愿望，但发起、运营一个非营利组织对发起企业而言是一个长期且巨大的挑战，因为它不仅要满足法律法规的要求，避免公益行为沦为企业短期营销、变相投机工具，更要证明合意性，即能够展现独特价值，满足发起企业、社会、行业的多方需求且能共创共赢，让核心相关方觉得有基金会会更好，包括发起方希望基金会能自造粮食，否则一旦风吹草动，尤其是在企业自身发展进入低谷期，这样一个生存能力弱小的“创业项目“就风雨飘摇了。